之前，我院临床科室教学活动KPI绩效赋分执行标准较为宽松，统一按5分赋分，考核约束力不足、导向性不强。针对国检反馈的教学管理整改要求，科教科牵头，结合临床教学工作实际，重新修订教学活动KPI绩效考核细则，明确教学活动开展频次、内容质量、学员管理、督导整改等核心考核指标，实行逐项考核、据实赋分、奖惩挂钩，彻底摒弃满分赋分模式，让考核结果真正与教学活动匹配，让各科室抓实抓细日常教学工作。自2026年1月起，全面推进临床科室教学活动KPI绩效赋分标准，严格对照教学制度要求、活动开展规范、任务落实成效等核心内容，实行精准量化、据实打分、动态考评，彻底摒弃以往宽松笼统的赋分模式，以刚性考核教学工作落地见效。

从严考核实施以来，各临床科室教学履职意识显著提升。2026年1-4月，经科教科考评，内分泌一科、肿瘤科、血液科3个科室，教学活动组织规范、过程执行到位、资料完整，充分发挥了先进示范作用。

为进一步严明教学工作纪律，科教科同步建立临床教学活动黑名单管理制度。对教学活动重视不足、落实不到位、考核持续不达标、整改敷衍拖沓的科室，将严格纳入教学活动管理黑名单。下一步，医院将持续从严考核管理成效，常态化开展教学活动督导检查，不断完善教学考核长效机制，引导全院各科室以先进为标杆，切实强化教学责任担当，狠抓教学工作落实，全面提升我院临床教学规范化、精细化管理水平。